國家年金改革委員會召集人、副總統陳建仁昨（19）日公布年金改革方案。為挽救勞保財務，勞保費率將急升，由目前每兩年調升0.5個百分點，自明年起改為每年調升0.5個百分點，並自六年後（2023年起）每年將調升1個百分點至18%，目標是要使勞保破產年限延至2036年。
此舉將使千萬勞工及54萬名雇主負擔大增。工總估算，勞保費率調升0.5個百分點，所有雇主一年勞保保費將新增高達581億元，若調升1個百分點，雇主負擔則增加近1,005億元。而且，未來基本工資逐年調漲，雇主負擔還會再增加。勞動部表示，相關數字要再精算。
年金改革國是會議周日登場，陳建仁昨天召開記者會公布年改方案內容，包括18%走入歷史、調降公教所得替代率、延後請領年齡、提高費率上限、年資可攜帶等十大要點，目標是「領得到、領得久」。他呼籲各界出席國是會議，理性表達意見。
依勞保局精算，勞保將在明年出現收支失衡，2027年破產，政務委員林萬億坦言，「勞保財務危機十分嚴重」，這波改革主要採行三大措施：大幅提高法定費率上限至18%、拉長平均投保薪資採計期間至15年、以及政府每年撥補勞保約200億元，將政府負最終支付責任入法。
目前勞保平均投保薪資採計期間為五年，蔡政府將自2019年起拉長為六年，之後每一年拉長一年，直至15年為止。勞動部長郭芳煜表示，以逐年拉長平均投保薪資採計期間，對於已請領退休金者、即將要退休者、以及未退休者皆無立即性影響，且有助於如實投保，避免勞工平時以多報少、退休前以少報多的道德風險。
勞保費率現為9.5%，陳建仁宣布，勞保費率自明年起每年調升0.5個百分點，於2023年時檢討是否整併勞工退休金，若無更佳方案，且經精算未來20年勞保基金餘額不足以支應保險給付，其後每年將調升1個百分點至18%。
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