永豐期貨 洪慈憶 / VioletHung

家居風水版面影響婚姻　　擁有一段能夠持續一生的完美婚姻是人人都希望的，婚姻是維系家庭的紐帶，誰都不希望這條紐帶斷裂，因為這樣不僅夫妻受傷，雙方家庭以及孩子都是受害者，這是大家都不希望看到的情況，因此夫妻要學會避免容易導致多次婚姻的因素，除了自身的因素之外，風水也是不容小噓的因素，那么你會不會有多次婚姻呢?下面從風水命理分析，你有沒有多次婚姻。
 

其一：門前不要有水坑

住宅的大門之前最好是不要有水坑出現，臟水坑更是萬萬不可的，因為水象征著什么?水象征著水性楊花，那么如果出現了的話，家中夫妻兩人之間至少會出現一人出軌，如果臟水坑嚴重，兩人都會出現第三者，而且離婚的幾率非常大。 家居風水版面影響婚姻

其二：廁所不要正對門

大家都應該知道，廁所乃是晦氣的象征，如果廁所正對門的話，那么晦氣之事就會多出現在屋內，也就是晦氣之事容易進屋的意思，進而夫妻之間及其容易出現爭吵、不合的現象，所以兩人很容易出現二次婚姻的。
家居風水版面影響婚姻

其三：家中燈不要過多

家中的燈不要太多，夠用的便可以，如果太多，那么只要有一點對不起對方的事情就容易被察覺，所以雙方的小秘密就容易被拆穿，進而容易出現吵鬧、不合，甚至還會出現動手的現象，進而會出現二次或多次婚姻的現象。 家居風水版面影響婚姻

其四：家中不要掛畫

所謂的家中不要掛畫，並不是說不要掛兒童畫像，而是不要掛美女或者是帥哥的畫像，這個極其容易引起夫妻間的不和睦，而且影響夫妻生活，所以家中如果有掛這樣的畫的，趕緊摘下來，不然會出現婚敗的可能。

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新浪科技訊 北京時間12月21日下午消息，谷歌無人駕駛汽車項目主管克里斯·厄姆森(Chris Urmson)周五表示，該公司不想成為一家汽車廠商，正在汽車行業尋找合作伙伴，以在五年內將無人駕駛技術推向市場。

厄姆森稱：“我們特別不想成為汽車廠商，我們在和潛在的合作伙伴洽談，同時也在尋找新的合作伙伴。”

另外，厄姆森還透露他的團隊正與汽車廠商合作開發更先進的谷歌原型汽車“beta one”，在今年春季公開展示的本上基礎上已經進行了3次迭代。谷歌計劃2015年初對這些汽車進行上路測試。

他，該項目最大的挑戰是軟件而非硬件；谷歌對自己的激光雷達技術(LIDAR)有信心，認為其能在控制成本的前提下提供汽車周圍環境的精確圖像。

自動駕駛項目屬於谷歌創新品實驗室Google X，該實驗室旗下還有可監測血糖的隱形眼鏡、讓全球都聯網的氣球、巨屏電視機、谷歌眼鏡等項目。

谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林(Sergey Brin)今年夏天曾在一次會議上表示，希望無人駕駛汽車能改變全球的交通狀況，降低私家車數量，減少停車難、擁堵等問題。

Google X的無人駕駛汽車項目正陷入不利境況，有媒體評論稱谷歌自己做硬件是一個錯誤的選擇。厄姆森，在無人駕駛汽車這個項目上，谷歌知道不該去做與全球多成功汽車廠商相同的事情，而是應該尋找合適的方式，與他們展開合作。

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這是一份正在職場突圍的你，不能不關心的跨國薪資調查：台灣高階主管薪資水準，在亞太13國中，排名倒數第4，僅贏過菲律賓、越南、印度。它帶來的全面衝擊，比22K更嚴重⋯⋯

台灣薪資競爭力大崩壞！調薪率輸東南亞6國

短短3年間，台灣高階主管的薪資，相繼輸給了印尼、馬來西亞、泰國；這些我們引進印傭、泰勞的東南亞國家，全都贏台灣。

這份由全球最大的人資諮詢顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）所做的2014年整體獎酬市場調查報告，範圍涵蓋亞太地區13個國家，共採樣4065家企業。

報告結果點明：台灣高階人力的薪資競爭力全面崩解，會向下擠壓到包括中、低階勞動人口；台灣未來幾年實質薪資收入，很難大幅增加。

最新的調薪率報告，台灣也是倒數第三，輸給所有東南亞國家，「3到5年間，如果我們持續這樣的調薪率，我們將會落後這些國家，很快後就會墊底。」韜睿惠悅人才與獎勵顧問諮詢總經理魏美蓉驚呼，這是她在人資圈，從沒看過的本地市場人才危機，在亞太地區台灣將淪為「低薪總經理」的聚落。

「低薪總經理聚落」，才是薪水不漲主因

這份報告揭露了4個台灣職場工作者，不願面對的事實：

事實一：高階漲不動，低階難以翻身。政大商學院教授、台積電前人資副總經理李瑞華提醒，由於高階人才的移動性較中低階為佳，因此，其薪資變動的趨勢，是整體職場的領先指標。

事實二：「低薪總經理」成為常態。25年前，台灣還被捧為「亞洲四小龍」的時候，台灣的經濟奇蹟遠遠把印尼、馬來西亞、泰國拋在腦後。但如今，相同職場位階，台灣高階主管的年薪所得，平均值竟落後印尼、馬來西亞逾5％。

事實三：加薪幅度吊車尾，看不見未來競爭力。2014年台灣的調薪率為3.8％，輸給所有東南亞國家，連菲律賓都有6.8％水準。2015年，台灣調薪率可望上調至4.1％，但仍追不上鄰近各國。

事實四：科技新貴不再是高薪代名詞。台灣科技業在金融海嘯，以及實施員工分紅費用化之後，高階年薪表現排名不斷下滑；2014年，台灣科技業事業群高階主管的平均年薪僅新台幣400萬元，排名倒數第二，僅比產險業略好一些。

到底是老闆摳門，還是我們競爭力不如人？

中華經濟研究院院長吳中書認為，低薪成因複雜，產業結構是必須考慮的關鍵因素。台灣企業九成以上是中小企業，對老闆來說，經營規模有限，卻得面對高風險，所以一旦自己可以主導，就不需要高階人才，獲利時則傾向保留盈餘做為應變。

更糟糕的是，台灣社會居然長期瀰漫著一股環繞著「低薪卻滿足」的幸福感。雖然長期低薪，但除房價以外，整體物價水準尚稱平穩，根據主計總處統計，過去10年台灣消費者物價指數僅微漲1.41％，低於韓國的2.9％。低薪、低物價，造就近10年的「痛苦指數」亦低，最不痛苦的排名在亞太區僅次於新加坡，反而是高薪的香港、韓國，痛苦指數都超過台灣。

對此，吳中書認為，這絕不能以「小確幸」視之，而是國家競爭力衰退的重大警訊！它反映了產業創新能力不足。如果因此「自我感覺良好」，自然不會在未來人才的準備上，看出我們有太驚豔的努力。

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